（一）貫徹執行中省市有關人力資源和社會保障方面的方針政策和法律法規；制定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、 年度計劃和相關規范性文件，并監督組織實施。
（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策，負責本部門黨的基層建設工作。負責對黨員的教育、管理、發展和監督，提高黨員素質；認真落實“一崗雙責”，抓好職責范圍內的黨建工作；嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設。
（三）加強和指導全縣人力資源和社會保障市場建設，建立統一規范的人力資源市場，監督指導人力資源服務機構工作，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（四）負責全縣創業促進就業工作的綜合管理；負責全縣公共就業創業服務體系建設工作；負責公共就業服務機構和公共人力資源服務機構的管理，職業培訓機構、經營性人力資源服務機構的監督管理；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責就業創業培訓的規劃和管理；負責高校畢業生的就業指導工作；負責全縣就業援助和公益性崗位開發管理工作。
（五）負責統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養老、失業、工傷保險關系轉續辦法和基金統籌辦法;負責對社會基金管理實施行政監督，會同有關部門擬定并落實社會保險基金監督制度。
（六）擬訂全縣人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理工作；負責全縣事業單位人事考試工作；負責推進深化全縣職稱制度改革工作；負責全縣專業技術人員、工勤人員的管理和繼續教育工作，綜合管理全縣職稱工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養。
（七）負責全縣事業單位人事宏觀管理；落實中省市縣有關企事業單位人員工資、福利及離退休等政策規定，建立全縣企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（八）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；具體承擔縣政府勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
（九）負責組織實施勞動保障監察，協調全縣勞動者維權工作，依法查處重大案件；負責會同有關部門擬定保障農民工工作支付的有關辦法和措施，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責監督檢查企業制度勞動規章制度和簽訂勞動合同中涉及安全生產的事項，指導、監督職業培訓機構制定突發事件應急預案，落實防范安全事故措施，牽頭實施安全生產保險。
（十一）依據縣政府公布的部門“權力清單”和“責任清單”， 依法行使行政職權，承擔行政職責。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
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